Une question se pose dans certaines entreprises en ce début d’année 2022 : doit-on penser au travail hybride…?
Mais que signifie ce travail dit hybride ? C’est un dosage de télétravail et de journées en présentiel au bureau.
Après la période Covid, certaines habitudes en entreprise ont certes changé. Le personnel et le manager prennent leurs repères et se font à l’idée du télétravail.
Les avantages :
* moins de stress dans la perte de temps des embouteillages
* une meilleure qualité de vie (on profite de la pause déjeuner pour se ballader autour de son habitation, on profite d’une séance de yoga…)
* plus de flexibilité
Les inconvénients :
* l’espace du télétravail n’est pas toujours adéquat ( pas de pièce appropriée/bureau, pas de séparation de l’espace familial/salle à manger)
* les enfants sont parfois présents lors de vos prestations (par exemple, le mercredi après-midi)
* difficulté de poser la limite entre l’ horaire professionnel et privé.
L’idéal ne serait-il pas de lier les deux possibilités qui s’ouvrent à vous ?
C’est à dire travailler en partie au bureau, puisque le télétravail ne devient plus obligatoire, mais en gardant certaines flexibilités du homeworking.
Organisez un sondage auprès de vos collaborateurs et vos réponses seront assez surprenantes:
* le retour en arrière ne sera plus probable (travail unique dans les bureaux de l’entreprise)
* le télétravail à temps plein ? Certainement que non , vu la coupure sociale pour certains d’entre vous et la morosité qui en découle.
LA SOLUTION : le travail hybride ?
